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          打造金牌藍(lán)領(lǐng):公司組織開(kāi)展年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定工作

          近期,美標(biāo)公司組織開(kāi)展2013年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定工作。此次旨在為了充分發(fā)揮一線(xiàn)人員的積極性和創(chuàng)造性,推動(dòng)崗位成才工作,公司把一線(xiàn)員工的內(nèi)部職稱(chēng)評(píng)定作為突破口,為生產(chǎn)一線(xiàn)員工在公司的職業(yè)提升提供明確的晉升通道,進(jìn)而形成動(dòng)態(tài)的、競(jìng)爭(zhēng)性的以業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、能力評(píng)估為基礎(chǔ)的價(jià)值分配體系,促進(jìn)公司復(fù)合型、專(zhuān)業(yè)型一線(xiàn)員工隊(duì)伍建設(shè)。
          此次職稱(chēng)評(píng)定堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則,高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求,公司專(zhuān)門(mén)制定了一線(xiàn)技術(shù)工人職稱(chēng)評(píng)定及考核辦法,對(duì)組織機(jī)構(gòu)、職稱(chēng)、評(píng)定條件、評(píng)定程序、享受待遇、評(píng)定及考核等內(nèi)容進(jìn)行了明確規(guī)定。每個(gè)等級(jí)的職稱(chēng)評(píng)定都制定了嚴(yán)格的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)條件,既對(duì)一線(xiàn)技術(shù)工人實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)稱(chēng)號(hào)制。按照技術(shù)工種,由下至上,經(jīng)本人申請(qǐng)、部門(mén)推薦、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)考核和實(shí)際操作水平考試等程序,由公司職稱(chēng)評(píng)定小組參照各級(jí)職稱(chēng)評(píng)選條件對(duì)申請(qǐng)人的業(yè)務(wù)水平、技術(shù)能力和當(dāng)年度各項(xiàng)指標(biāo)完成情況進(jìn)行綜合考評(píng),分為技工類(lèi)、技師類(lèi)兩大類(lèi),技工、中級(jí)技工、高級(jí)技工、技師、中級(jí)技師、高級(jí)技師共六個(gè)等級(jí),獲得相應(yīng)職稱(chēng)的員工享受公司規(guī)定的相應(yīng)待遇。目前,已有30余人參加了公司組織的統(tǒng)一閉卷考試。
          美標(biāo)公司通過(guò)實(shí)施內(nèi)部職稱(chēng)評(píng)定之后,新的學(xué)習(xí)熱潮在廣大一線(xiàn)員工中迅速掀起。大家認(rèn)為,獲得內(nèi)部職稱(chēng)僅僅是一個(gè)開(kāi)始,學(xué)海無(wú)涯,鉆研無(wú)止境,他們將向著更高的目標(biāo)邁進(jìn)。因此,有的人重新翻開(kāi)了塵封已久的書(shū)本;有的人誠(chéng)心誠(chéng)意地向資深專(zhuān)業(yè)人士請(qǐng)教;員工們鉆研業(yè)務(wù),不斷提高自身素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能的現(xiàn)象蔚然成風(fēng);甚至有些原先打算辭職的人也變得安心了,愿意繼續(xù)為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)力量。改變了以往優(yōu)秀一線(xiàn)人員只能向行政管理崗位升遷的單一發(fā)展道路,給員工在業(yè)務(wù)上繼續(xù)充分發(fā)揮特長(zhǎng)又增加了成長(zhǎng)空間,從而使公司內(nèi)部職稱(chēng)評(píng)定體系更加全面和完善,也為更多員工實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)、事業(yè)的發(fā)展齊頭并進(jìn)從制度上提供了根本保障,為員工發(fā)揮聰明才智提供了更大的舞臺(tái)。
          據(jù)悉,美標(biāo)公司已將一線(xiàn)技術(shù)工人職稱(chēng)評(píng)定及考核納入人力資源建設(shè)的整體規(guī)劃中,今后將陸續(xù)推開(kāi)“打造金牌藍(lán)領(lǐng)”活動(dòng)。與此同時(shí),公司還將加緊完善高技能人才的職業(yè)資格證書(shū)制度、推進(jìn)一線(xiàn)技術(shù)工人職稱(chēng)考評(píng)制度,逐步建立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的高技能人才成長(zhǎng)通道,為美標(biāo)可持續(xù)健康發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力支撐。
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