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          避談成績(jī),查找不足,在反思中前進(jìn)
            近日,美標(biāo)公司各部門圍繞總經(jīng)理郭琨提出的在反思中前進(jìn)的要求,紛紛利用下班后半小時(shí)至一小時(shí)時(shí)間組織召開了半年工作反思會(huì)議。大家在開展自我批評(píng)時(shí)做到了講主觀、不講客觀;講問題、不講成績(jī);在相互“會(huì)診”過程中,做到了 “講原則、不講面子;講真話、不講客套”。 每位部門員工針對(duì)自己的不足,進(jìn)行了深刻剖析,對(duì)照檢查,誠(chéng)心“指病”,虛心“接診”,切實(shí)做到了“深刻剖析,找準(zhǔn)問題”,既反映了員工自我負(fù)責(zé),又體現(xiàn)了對(duì)部門對(duì)公司負(fù)責(zé)的精神,同時(shí),也促進(jìn)了工作的改進(jìn),收到了很好的效果。

            本次與往年的部門工作總結(jié)會(huì)進(jìn)行突破,一是立意新。改變以往各部門以總結(jié)自己的亮點(diǎn)和成績(jī)的為主,更側(cè)重于查找工作失分原因,反思工作和自身的差距與不足。在反思中,各部門查找的問題都貼近實(shí)際,直中要害。二是形式新。改變往年部門半年總結(jié)會(huì)念總結(jié),“照本宣科”,念完了事的模式,而是增加交流互動(dòng)性。在每一位員工進(jìn)行工作反思后,都由部門負(fù)責(zé)人逐個(gè)點(diǎn)評(píng),直指存在的問題,提出針對(duì)性的工作意見和建議、改進(jìn)措施。三是氣氛新。各部門的會(huì)議都在一種和諧的氛圍中進(jìn)行。形成上下互找互幫,民主和諧的氣氛,每人都在說,每人都可以提,每人都在想。

            會(huì)后,各部門負(fù)責(zé)人紛紛表示,感受到這次反思會(huì)在內(nèi)容和形式上與往年有很大不同,會(huì)議開得很成功,也很民主,通過自己的反思,特別是善意的批評(píng)和建議,收益很多,觸動(dòng)很大;同時(shí)也得到很多的借鑒和營(yíng)養(yǎng),在今后的工作中將正視自己的問題,積極改進(jìn),彌補(bǔ)工作的差距,形成團(tuán)結(jié)向上的合力。

            郭總指出:希望通過反思會(huì)的這種形式,能夠促進(jìn)下半年的工作思路更加清晰,方向更加明確,整改措施更有力;同時(shí)希望以反思為切入點(diǎn),下半年工作有更大的進(jìn)步,確保全年工作目標(biāo)順利完成。
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